多样性和包容性
耶稣会的价值观始终代表着公平和正义.
受天主教和耶稣会传统的启发, ag真人官方入口的社区相信，每一个人都是上帝赐予的珍贵礼物, 值得拥有尊严和机会的. 因此，ag真人官方入口寻求承认和庆祝克雷顿的多样性，建立每个人茁壮成长所需的空间和关系.
而是因为当今世界系统性种族主义和歧视的不公正和暴力, ag真人官方入口也被召唤去做比承认和庆祝更多的事情. ag真人试玩入口衡平法部门, 多样性和包容性协同领导大学发展和深化ag真人官方入口对多样性和包容性进步的承诺，将其作为一种优势和资产，使用包容性卓越的视角. 该办公室领导努力持续和可持续地培养欢迎, 包容和肯定的大学环境，每个人都被珍惜，可以作为他们完全真实的自我成功，作为正义和ag真人官方入口耶稣会士的反映, 天主教的使命.
包容:不断地、持续地朝着一个环境努力，在这个环境中，每个人都觉得他们可以充分发挥自我并取得成功. ag真人官方入口的目标是创造一种让每个人都感到有价值的文化.
多样性:旨在建立一个基于交叉身份的众多元素的广泛视角的环境. 寻找更能反映ag真人官方入口当前环境和未来走向的人口结构.
包容性卓越:在决策和管理的每个环节都认真考虑多样性和包容性的好处和影响. 意识到在多样性和包容性方面的进步会使整个组织更加强大, 更有弹性, 并能适应当前和未来的情况.
ag真人试玩入口, 灵感来自天主教和耶稣会的传统, ag真人官方入口珍视ag真人官方入口社区每一个成员与生俱来的尊严，坚持把每个人的神圣作为上帝的深刻礼物. 在每个人的独特性中寻找神圣的光辉, ag真人官方入口寻求, 在ag真人试玩入口承认和庆祝多样性，因为ag真人官方入口的天主教和伊格纳爵遗产激励和推动ag真人官方入口这样做. 原则上的多样性是“为促进正义的信仰服务”.“多样性通过让ag真人官方入口所有人接触各种方法，提高了ag真人官方入口的社会自我和智力生活, 风格和参照系挑战ag真人官方入口未经检验的假设，帮助ag真人官方入口揭开个人的面具, 文化, 制度化, 以及组织歧视和污名化, 认识到无知和刻板印象为一些人创造和维持特权和偏好，同时为另一些人创造和维持边缘化和压迫.
在一个真正的天主教环境中, ag真人试玩入口的多元化提倡包容是一种审慎的做法, 良性, 实用原则. 在ag真人试玩入口庆祝多样性是一个邀请，体现了ag真人官方入口的使命，即教育终身学习者，他们将成为ag真人官方入口当地社区和世界变革的推动者. ag真人试玩入口的多样性激发了ag真人官方入口各种各样的知识追求，丰富了ag真人官方入口“寻求各种形式的真理”的使命.“为此目的, ag真人试玩入口教授, 工作人员, 学生和管理人员试图培养一种意识的环境, 包容, 对ag真人官方入口社区里的每一个人和ag真人官方入口的客人都充满同情, 不论年龄, 文化, 信仰, 种族, 移民身份, 比赛, 性别, 性取向, 语言, 外表, 体能, 或者社会阶层. ag真人官方入口的关怀, 好客的社区, ag真人官方入口关注那些得不到服务的人, ag真人官方入口的学术和联合课程, 还有ag真人官方入口的招生, 招聘, 和促销政策都证明了ag真人官方入口希望让ag真人试玩入口成为一个受欢迎的地方, 包容的社会. 为此，ag真人官方入口不断提高警惕，重新评估校园氛围, 帮助那些被边缘化的人，帮助那些被主流压制的人.
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